Consulte nuestra Director para elaborar la política de SST y algunos ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo.
Los profesionales que desean profundizar en la normatividad y su aplicación ejercicio pueden optar por cursos y diplomados en SST, como el Docto en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual permite conocer a detalle las leyes y estándares vigentes.
Las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia son un pilar fundamental para avalar entornos laborales seguros y eficientes. La implementación de un SG-SST no solo cumple con la reglamento, sino que igualmente perfeccionamiento la calidad de vida de los trabajadores y optimiza la operación de las empresas.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en tu empresa.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Descomposición detallado de los posibles factores que puedan producir accidentes o enfermedades laborales.
La principal norma que regula el SG-SST en Colombia es el Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los requisitos generales para la implementación y gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas del país. Además, se complementa con normas internacionales como la ISO 45001.
En el mercado sindical flagrante, contar con una certificación en seguridad y salud en el trabajo representa una preeminencia competitiva.
La investigación debe estar orientada por lo señalado sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que ocasionar acciones de mejoría. Se debe adoptar una metodología específica para determinar las causas del evento.
Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan valorar su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:
Los empleadores buscan candidatos que tengan conocimientos en la gestión de riesgos y en la normativa legal, luego sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo sena que esto permite minimizar incidentes y mejorar la seguridad organizacional.
Los programas de salud ocupacional son individualidad de los grandes logros de los trabajadores. En Colombia vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo como hacerlo cuando la Ley 9 de 1979 dedicó el Título III al particular.
Implementar un SG-SST no solo avala a una exigencia legítimo, sino que todavía contribuye principios de sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo a la productividad y al bienestar organizacional. A través de un enfoque estructurado, las empresas pueden achicar accidentes, avisar enfermedades laborales y fomentar una Civilización de seguridad integral.
Adentro del área de RRHH se realizan actividades muy importantes para cualquier ordenamiento, entre ellas enlistamos:
El primer paso consiste en realizar una evaluación Universal de la ordenamiento. Para alcanzar este objetivo, las empresas especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen auditoríVencedor o diagnósticos que sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo resumen incluyen elementos claves para determinar el estado de la empresa. Entre ellas tenemos:
Se debe hacer un Disección para identificar y describir los peligros que actualmente se encuentran en el entorno laboral.